就労支援のツールとして、メール便配達・公園等清掃・室内作業・漬物作り・自主製品作りなどをおこなっています。

配達業では、報告・連絡・相談スキルの習得、ものづくりでは、発想力を高める支援をめざして、利用者の主体性を引き出すことを大切にしています。

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  • 〈通所〉

 

笑顔のある環境をつくろう!

【運営理念】自己有用感を持ち、社会に参加する役割を一緒に探す   

【運営方針】利用者の特性を理解して自己肯定感を育てる

理 念

 
  • 女性スタッフ多数活躍中です。

  • 利用者、スタッフの笑顔があふれる職場です。

  • 将来性もあり、社会貢献度の抜群な職場です。

私たち「NPO法人ふれんど45」は、大人になった知的障がいのある方が親元を巣立ち、住み慣れた街で安心・安全に暮らし続けていくことが出来るよう、少人数でゆったり生活できるグループホームで、ひとり一人の“想い”を大切に、障がいのある方の地域生活を支援しています。

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  • 〈グループホーム〉

私たちは、障がいのある方が個人としてまた社会の一員として、自己選択・自己決定に基づいた自立した日常生活および社会生活を営むことが出来るよう、人権を尊重し、本人主体の支援を実践します。

理 念

  • 〈入所〉

知識・経験より優しく気持ちのわかって頂ける方

良い時もたいへんな時もいろいろあるけれど

私たちといっしょに楽しくお仕事しませんか!

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「施設の主人公は利用者である」を基本にして、健康かつ安全で快適な生活を確保するとともに、利用者一人ひとりの人格を尊重し、人間性あふれる豊かな心を育む。

理 念

「今日も元気で世のため人のために頑張ろうや」

恵和は、昭和29年に前田直蔵が設立した。

​隣人を自分と同じように愛し、一人ひとりをあるがままに受け入れ、その幸せを願うというキリスト教の精神を基本にして、地域社会と利用者に貢献することを使命とした。

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  • 〈入所〉

「支える、つなぐ、叶える」 私たちは、障害のある人とその家族の為に、どんな障害にも向き合う姿勢を通じて、希望や願いを実現します。

【目指す職員像】

①明るく元気で前向きな人

②相手を思いやり行動できる人

【職員行動基準】 

①挨拶:優しい声と笑顔で挨拶します。 

②安全:気づきます、すぐに確認、行動します。 

③支援:なぜだろうと想像し、寄り添う気持で支援します。 

④チームワーク:声をかけあって、報告・連絡・相談を行います。

理 念